Los sindicatos de Airbus votan este lunes si suspenden la huelga indefinida y retoman la negociación

Los trabajadores de Airbus España afiliados a CGT, UGT y ÚTIL votan este lunes si suspenden la huelga indefinida prevista a partir de este martes y continúan negociando con la compañía después de que el fabricante haya presentado una nueva propuesta para intentar desbloquear el conflicto laboral.

La oferta de Airbus contempla, entre otros compromisos, garantizar una subida salarial vinculada al IPC y retirar el recurso presentado ante el Tribunal Supremo en materia de absentismo. También plantea avances en la recuperación del poder adquisitivo, el teletrabajo y otras cuestiones laborales.

Antes de las asambleas, las tres organizaciones sindicales han convocado este lunes un paro de tres horas en las fábricas españolas de Airbus. Durante las reuniones con los trabajadores explicarán el contenido de la nueva propuesta y decidirán las próximas actuaciones.

El pasado viernes, 21 de agosto, tuvo lugar una nueva mediación ante el SIMA para concretar los términos del documento presentado por Airbus dos días antes y establecer un calendario de negociación en caso de que la propuesta no fuese aprobada.

Según el acta de la reunión, sindicatos y empresa se comprometieron a mantener de inmediato un calendario de encuentros, con una primera reunión prevista para este martes en el SIMA-FSP. La intención es mantener reuniones con periodicidad diaria, salvo que ambas partes acuerden otra fórmula.

Los mediadores también han planteado a los sindicatos aplazar el comienzo de la huelga hasta que concluya el periodo de negociación.

Las principales propuestas de Airbus

Uno de los puntos centrales del nuevo planteamiento es la garantía de un incremento salarial conforme al IPC, acompañado de una cantidad adicional destinada a recuperar parte del poder adquisitivo perdido. La cuantía y el plazo para aplicar esta recuperación quedan todavía pendientes de negociación.

En relación con el absentismo, Airbus se compromete a retirar el recurso ante el Tribunal Supremo contra la sentencia que dio la razón a UGT en la impugnación del régimen de abono de las incapacidades temporales. Como consecuencia, la compañía prevé devolver las cantidades descontadas a los trabajadores en la primera nómina en la que sea operativamente posible.

Respecto al teletrabajo, Airbus plantea recuperar las condiciones existentes antes del inicio del conflicto y mantener los acuerdos individuales actualmente vigentes.

La negociación incluye además otros asuntos, como vacaciones, comedor, transporte colectivo y rutas, flexibilidad horaria, garantías laborales del proyecto Bromo, acuerdos de Cádiz y catálogos de puestos.

El secretario general de UGT en Airbus, Edmundo Otero, ha considerado que el desarrollo de algunos de estos puntos todavía está lejos de lo necesario para alcanzar un acuerdo respaldado por la plantilla. También ha señalado que la recuperación del poder adquisitivo continúa abierta, ya que la empresa no ha concretado todavía ni la cantidad ni el plazo.

Airbus busca desbloquear el conflicto laboral

La nueva propuesta llega después de que en julio se desconvocara una huelga tras el rechazo de los trabajadores al preacuerdo alcanzado con Sipa, CCOO y ATP. Posteriormente, Airbus recurrió a una mediación profesional ante el SIMA para tratar de acercar posiciones con CGT, UGT y ÚTIL.

En este proceso, la compañía contrató al despacho Baker McKenzie y anunció además un cambio en su estructura directiva en España, con Soledad Muñoz como nueva directora de Recursos Humanos, en sustitución de Antonio Lasada.

Tras varias reuniones de mediación, y ante la amenaza de una huelga indefinida, Airbus presentó ante el SIMA su 'Planteamiento de Diálogo y Paz Social', trasladado también a la representación de los trabajadores.

La compañía defendió entonces que su propuesta pretende abrir una nueva etapa de negociación y favorecer un marco de paz social que permita alcanzar un acuerdo. Airbus también ha apelado a la necesidad de encontrar un equilibrio que permita recuperar poder adquisitivo sin comprometer la competitividad de sus centros en España ni los incrementos individuales o las promociones.

La decisión de los trabajadores de CGT, UGT y ÚTIL este lunes será clave para determinar si la huelga prevista para este martes finalmente comienza o si las partes continúan negociando en el marco planteado por los mediadores.