Cada vez más empresas se enfrentan al reto de incorporar la perspectiva de género en su día a día. No se trata solo de cumplir con una obligación legal, sino de construir organizaciones más justas, diversas y con un mayor impacto positivo en su entorno.
En esa línea trabaja We Gender Lab, una startup social que ha desarrollado una plataforma capaz de medir la igualdad en minutos. Hemos hablado con su CEO y cofundadora, María Borrell.
Ella lo explica con claridad, buscan crear lugares de trabajo realmente igualitarios, con las mismas oportunidades de acceso y desarrollo para todas las personas.
La herramienta permite a las compañías realizar diagnósticos de igualdad, hacer seguimiento de planes y acciones, y evaluar su impacto real.
Para ello, se apoya en una metodología de Naciones Unidas que va más allá de los datos internos de contratación o promoción, y analiza también factores como el impacto en la cadena de suministro o en las comunidades locales.
La idea, recuerda Borrell, nació en 2015 a partir de experiencias personales de su madre y su tío, pero fue ella quien retomó el proyecto años después.
Tras su paso por Naciones Unidas como consultora en temas de género y derechos humanos, decidió dar el salto en 2023 y apostar al cien por cien por la iniciativa.
Hoy, We Gender Lab trabaja ya con 20 empresas y prepara una nueva versión de su plataforma mientras crece su equipo. Además, ha sido finalista en el Premio Emprendedoras del Ayuntamiento de Madrid, lo que refuerza su visibilidad en el ecosistema de innovación.
Para Borrell, emprender ha supuesto un aprendizaje constante, con retos como la venta directa de su producto o la soledad del camino emprendedor.
Aun así, asegura que ha valido la pena: “Es la primera vez que siento que estoy trabajando exactamente en lo que debería trabajar”.
Un testimonio que demuestra cómo la innovación con propósito puede abrir camino hacia empresas más igualitarias y sostenibles.
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