Varapalo de Europa: el TJUE abre la puerta a la fijeza de un millón de interinos en España

Una nueva sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha vuelto a sacudir los cimientos de la administración pública española.

El fallo clarifica que las medidas actuales para combatir el abuso de la temporalidad no se ajustan a la normativa comunitaria, lo que deja en una situación de vulnerabilidad las figuras legales utilizadas hasta ahora por los tribunales españoles.

Los expertos laboralistas Juanma Ortiz y Javier Araúz coinciden en que la sentencia supone una "enmienda a la totalidad" a las soluciones de España.

El TJUE ha dictaminado que la figura del indefinido no fijo es contradictoria y mantiene al trabajador en una situación de precariedad similar a la del interino.

Además, el tribunal europeo advierte que ni los procesos de estabilización actuales ni las indemnizaciones tasadas (de 20 o 33 días) son medidas suficientemente sancionadoras o disuasorias para que la administración deje de abusar de la contratación temporal.

Esta resolución afecta directamente a cerca de un millón de empleados públicos en España, de los cuales un 75% son mujeres.

Muchos de estos trabajadores han encadenado contratos temporales durante más de 30 años sin que su plaza fuera provista reglamentariamente.

Según Araúz, el sistema actual somete al trabajador a una precariedad que no se permite en la empresa privada, donde la fijeza es obligatoria tras un periodo corto de tiempo.

Ante este escenario, los juristas apuntan a dos únicas salidas: la conversión automática en personal fijo o el pago de indemnizaciones superiores a las del despido improcedente para castigar de forma efectiva a las administraciones incumplidoras.

Aunque el Gobierno se ha mostrado reticente a realizar cambios inmediatos, los expertos advierten que España se enfrenta a posibles multas millonarias de la Comisión Europea si no estabiliza de forma definitiva a este colectivo.

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