Detrás de gestos rutinarios como hacer la compra, desplazarse al trabajo o salir a practicar deporte se sostiene una parte esencial del empleo cotidiano. En Madrid Trabaja hemos querido detenernos en una de ellas para entender mejor su impacto laboral, el acto de repostar combustible.
Para conocer de cerca cómo se articula este trabajo, nuestro compañero Fran Magaña se ha desplazado hasta una de las casi 900 estaciones de servicio que Repsol tiene distribuidas por la Comunidad de Madrid.
Allí ha podido comprobar cómo funciona el día a día de estos espacios, qué perfiles profesionales se requieren y cuáles son las principales necesidades de personal ante los cambios en la demanda.
El incremento de desplazamientos que acompaña a la inminente temporada alta se traduce directamente en más actividad y, por tanto, en nuevas oportunidades laborales. La compañía prevé incorporar hasta mil profesionales para reforzar sus equipos y garantizar el servicio durante los meses estivales.
Más allá del volumen de contratación, uno de los aspectos que definen el modelo de estas estaciones es su apuesta por la inclusión laboral. Desde hace dos décadas, la compañía desarrolla un sistema que combina infraestructuras accesibles con la incorporación de profesionales con discapacidad en distintos puestos.
Lo que comenzó como una iniciativa pionera se ha consolidado como una política estable de empleo, orientada a generar entornos de trabajo diversos y accesibles.
Las ofertas de empleo permanecen abiertas durante todo el año y pueden consultarse en el apartado de empleo de la página web de Repsol.
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