Renfe prevé incorporar 2.000 profesionales a su plantilla este año

Renfe ha puesto en marcha una importante campaña de contratación, con la previsión de superar las 2.000 plazas a lo largo de este año.

Esta iniciativa responde a la necesidad de continuar el relevo generacional, iniciado en 2015 debido a la elevada media de edad de la plantilla, y a los recientes acuerdos sindicales alcanzados con organizaciones como Comisiones Obreras (CCOO) para internalizar cargas de trabajo.

Hasta el momento, la compañía ya ha lanzado convocatorias que rozan los 1.500 puestos. Entre ellas destacan 550 plazas para maquinistas y 600 vacantes para operadores comerciales de entrada. Este último perfil, encargado de la atención al cliente en estaciones, tornos, venta de billetes en taquilla y posventa, resulta muy atractivo al requerir únicamente el título de Bachillerato o equivalente. Su plazo de inscripción finaliza el próximo 9 de abril.

Paralelamente, se han convocado 360 plazas para el área de ingeniería y mantenimiento, dirigidas a titulados en Formación Profesional (FP) en diversas especialidades como electricidad, electrónica, calderería, soldadura, chapa o máquinas y herramientas, con un plazo de solicitud inminente.

Además, Bartolomé Muñoz, responsable de negociación colectiva de CCOO en el grupo Renfe, ha adelantado que próximamente se publicarán nuevas oportunidades para perfiles orientados a la administración y gestión.

Sobre el proceso selectivo, Muñoz destaca que la fase troncal más importante es un examen teórico presencial, lo que garantiza la objetividad de la prueba. Los aspirantes que cumplan los requisitos y lo superen, deberán pasar posteriormente una entrevista personal y un reconocimiento médico.

Un factor clave que todos los candidatos deben valorar antes de inscribirse es la exigencia de disponibilidad geográfica, dado que los talleres y centros de mantenimiento de la operadora están distribuidos por todo el territorio nacional.

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