Orientación Laboral: formación, actitud o experiencia, ¿qué se valora en las entrevistas?

En Madrid Trabaja, Javier Peña ha dedicado la mesa de orientación laboral de esta semana a hablar de lo que más tienen en cuenta a la hora de hacer una entrevista: formación, actitud o experiencia.

El programa ha recibido a José Muñoz-Seca, director sectorial de LHH dentro del grupo Adecco, especializado en acompañar a profesionales en sus transiciones y en identificar perfiles para puestos intermedios y directivos.

Muñoz-Seca ha destacado que LinkedIn es hoy uno de los grandes escaparates para los candidatos. Recomienda tener un perfil claro y actualizado, aunque recuerda que también recurren a webs corporativas.

El primer contacto suele ser una llamada telefónica. En ella ya se evalúan comunicación, forma de estructurar el discurso y primeras competencias. A partir de ahí llegan las entrevistas, que varían según quién las realice: no es lo mismo hablar con Recursos Humanos que con quien será el superior directo.

El objetivo, afirma, es encontrar un triple encaje: técnico, cultural y con el equipo. Para él, la actitud pesa incluso más que la aptitud. Por eso, cada vez cobran más importancia competencias como el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación.

Sobre las red flags Muñoz-Seca ha señalado varias: postura corporal descuidada, críticas agresivas al empleador, uso de palabrotas o llegar sin preparar la entrevista.

Puedes ver todos los sábados en Telemadrid el programa Madrid Trabaja, presentado por Erika Barreras y escucharlo en Onda Madrid de lunes a viernes a partir de las 15.00 horas, presentado por Javier Peña.

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