Orientación Laboral: ¿Qué soft skills necesitas para destacar en el mercado laboral?

Madrid/ Orientación laboral summer time en Madrid Trabaja ¿Cómo? De la mano de Rebeca Nieto, de Conduit.

Con quién hoy hemos hablado sobre la importancia de las soft skills o habilidades blandas en la búsqueda y mantenimiento del empleo. Estas competencias, muchas veces infravaloradas, son clave para adaptarse, relacionarse y destacar en el entorno laboral.

Nieto explicó que, a diferencia de las hard skills o habilidades técnicas, las soft skills son las que diferencian a dos candidatos con la misma formación. Entre las más demandadas por las empresas hoy destacan la adaptabilidad, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la capacidad para anticiparse en entornos cambiantes.

Estas habilidades no son innatas, se entrenan a lo largo de la vida mediante experiencias como el voluntariado, el deporte en equipo o la exposición a nuevos retos. “Cuantas más situaciones enfrentamos, más desarrollamos estas competencias”, señaló Nieto.

Para identificarlas, recomienda un ejercicio de autoconocimiento: analizar cómo reaccionamos ante la presión, qué rol solemos tener en el trabajo o pedir feedback a personas de confianza. También se pueden usar test competenciales o acudir a orientadores laborales.

Sobre cómo potenciarlas, Nieto aconseja establecer retos graduales: desde mejorar la comunicación en redes profesionales como LinkedIn hasta participar en actividades grupales. “Se trata de salir poco a poco de la zona de confort”, añadió.

Además, en una entrevista de trabajo, demostrar estas habilidades es esencial. Nieto recomienda usar la técnica START: describir situaciones reales, las tareas afrontadas, acciones realizadas y resultados obtenidos.

“Las empresas buscan profesionales que, más allá de su formación técnica, sean capaces de adaptarse y aportar valor”, concluyó Nieto. Un recordatorio de que las soft skills son tan decisivas como cualquier título académico.