Orientación Laboral: ¿Hay falta de compromiso de los candidatos en una entrevista de trabajo?
- Mesa de orientación laboral con Laura Ramírez, de OrientaT y José Avilés, miembro de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos
En nuestra mesa de orientación laboral nos ocupamos de un tema que, a juicio de muchos reclutadores, se repite con frecuencia en las entrevistas de trabajo: la falta de compromiso de los candidatos con ese puesto de trabajo al que aspiran.
Las empresas están notando un cierto desinterés por aspectos tan esenciales como la investigación mínima que debe hacerse sobre la empresa en la que supone que quieres trabajar.
Hemos debatido sobre esta cuestión con nuestra colaboradora Laura Ramírez, de OrientaT, y con José Avilés, miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos.
Laura se muestra sorprendida por la poca información que tienen las personas que buscan trabajo. "Aunque estamos hartos de escucharlo, a una entrevista hay que ir con la información preparada sobre el mercado laboral, la oferta, la empresa… hay que hilar superfino.", explica.
José, por su parte reconoce que "la sociedad ha cambiado, las preferencias de las personas han cambiado, la vida ha cambiado mucho. Al final tenemos que gestionar lo que hay, porque no vamos a cambiar la sociedad".
Y es que son muchos los expertos que consideran que los procesos de selección de personal se han convertido casi en una obra de teatro en la que cada personaje debe interpretar su papel para convencer a su interlocutor.
Teniendo este aspecto en cuenta debemos considerar que, de la misma forma que adaptamos el currículum para que responda a las características de la oferta, también es necesario acometer un trabajo previo para convencer al reclutador de que somos el candidato adecuado para cubrir el puesto.
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