Orientación Laboral: ¿Cómo reducir la brecha entre colectivos vulnerables y mercado laboral?
- Mesa de orientación laboral con Laura Ramírez, de OrientaT; Mercedes Frías, de Cruz Roja Madrid e Isabel Díez, directora de RRHH de Klépierre
En nuestra mesa de orientación laboral nos han acompañado Laura Ramírez, de OrientaT; Mercedes Frías, de Cruz Roja Madrid e Isabel Díez, directora de RRHH de Klépierre.
Hemos hablado de la brecha existente entre los colectivos más vulnerables y el acceso al mercado laboral, analizando los principales obstáculos que enfrentan estas personas y compartiendo buenas prácticas y estrategias para mejorar su empleabilidad.
Klépierre Academy es la nueva iniciativa de formación dirigida a personas en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de mejorar su empleabilidad y facilitar su incorporación al mercado laboral.
El programa, que se desarrollará durante el mes de junio, seleccionará a 20 participantes y ofrecerá una formación estructurada en cuatro bloques: habilidades digitales, habilidades interpersonales y emocionales, conocimientos en neuromarketing, y orientación y acompañamiento profesional.
Esta formación, con un importante componente digital, busca formar a los participantes con conocimientos y habilidades técnicas demandadas por los sectores en crecimiento y fortalecer su seguridad, autonomía y confianza en el entorno laboral.
En este sentido, Mercedes ha destacado la importancia no solo de contar con iniciativas como la propuesta por Klépierre sino de apostar en un nivel elevado por la sensibilización de las empresas y el acompañamiento del usuario.
Por su parte, Laura Ramírez insiste en el acompañamiento individual y especializado, “no solo es importante la formación grupal, debemos insistir en la personalización de la experiencia para que el usuario no se sienta abandonado” señalaba.
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