Orbio, la startup que usa inteligencia artificial al servicio de los Recursos Humanos

En plena campaña de Navidad y a las puertas de las rebajas, muchas empresas se enfrentan al mismo problema: cubrir un gran volumen de vacantes en muy poco tiempo. Al otro lado, miles de candidatos esperan una respuesta que, en muchos casos, nunca llega.

Para dar solución a este desequilibrio nace Orbio, una startup española que utiliza agentes de inteligencia artificial para mejorar la experiencia de los candidatos y facilitar el trabajo de los equipos de Recursos Humanos.

Los hemos conocido de la mano de Nacho Travesí, cofundador y CRO de Orbio, quien nos ha explicado que su tecnología permite atender a los candidatos las 24 horas del día mediante asistentes conversacionales que pueden interactuar por WhatsApp, notas de voz o incluso llamadas telefónicas.

Estos agentes no toman decisiones finales, pero sí ayudan en tareas administrativas como la primera criba de currículums, la gestión de entrevistas o la comunicación con los aspirantes, siempre bajo la supervisión de personas.

Uno de los grandes valores de Orbio es la reducción de sesgos en los procesos de selección. Al no cansarse ni discriminar por género, religión u otros factores, la IA evalúa a todos los candidatos con el mismo criterio.

Desde el punto de vista del candidato, el cambio también es notable. El 100% de las personas que aplican reciben respuesta, incluso cuando el proceso no continúa.

Con un equipo de 12 personas y nuevas funcionalidades en camino, como entrevistas de salida, la startup busca un objetivo claro: que Recursos Humanos pueda centrarse menos en la burocracia y más en las personas.

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