Nace una bolsa de empleo LGTBIQ+ para apoyar a personas en situación de vulnerabilidad
- Entrevista a Miguel Garzón, Managing Director Iberia & LatAm en myGwork
La plataforma MyGwork y REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión, han puesto en marcha una nueva bolsa de empleo LGTBIQ+ destinada a personas del colectivo que se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad. Así lo ha explicado Miguel Garzón, director de MyGwork para Iberia y Latinoamérica.
La alianza entre MyGwork y REDI combina dos fuerzas. Por un lado, un portal que visibiliza ofertas de compañías con políticas inclusivas. Por otro, una red de empresas que trabajan internamente para mejorar sus buenas prácticas en diversidad.
La bolsa se dirige especialmente a colectivos con mayor riesgo de exclusión: personas trans, con tasas de desempleo muy elevadas; migrantes y refugiados LGTBIQ+; personas del colectivo con discapacidad; y jóvenes que han perdido su red familiar por su orientación sexual o identidad de género.
Garzón recuerda que la vulnerabilidad no tiene que ver con falta de formación. De hecho, muchas personas refugiadas o trans cuentan con estudios superiores, pero se topan con barreras que les empujan al desempleo o a trabajos por debajo de su cualificación.
La estrategia incluye orientación laboral, formación para equipos de recursos humanos y un puente directo entre asociaciones LGTBIQ+ y empresas. REDI ofrece la parte formativa, mientras que MyGwork facilita la tecnología para encajar perfiles y vacantes.
El objetivo es que las compañías den un paso más: no solo cumplir con la ley, sino incorporar talento diverso y romper sesgos en la contratación. Una oportunidad para quienes lo tienen más difícil y para empresas que apuestan por la inclusión de verdad.
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