El avance de las nuevas tecnologías no sólo están creando nuevos puestos de trabajo, que hace unos años no existían, sino que también están creando nuevos perfiles de trabajadores. Por eso Codemotion ha elaborado una guía con siete consejos para regir los procesos de selección del sector tecnológico. Natalia Grosso es su country manager y nos ha explicado que dentro de esta guía hay consejos que se pueden aplicar para otros sectores empresariales, pero que en general, recomienda dar toda la información a los candidatos, ofrecer feedbacks cuanto antes y mantenerse humanos en todo el proceso.
Según explica Grosso, las empresas tecnológicas tienen que entender que los candidatos reciben de media 24 ofertas al mes, por lo que deben ser lo más claras y precisas posible. Grosso también ha destacado que las nuevas generaciones ponen más atención a los valores de las empresas.
Precisamente las nuevas generaciones, entre las que se encuentra la Z, también han sido protagonistas en este programa. Walters People emitía un informe en el que aseguraba que un tercio de los profesionales de la generación Z no disfruta con el trabajo en equipo. Javier García, consultor de la empresa, lo achaca al cambio en el modelo de infancia, mientras que generaciones anteriores han pasado más tiempo en la calle, los más jóvenes han pasado su infancia delante de un ordenador o una pantalla, lo que les ha hecho ser más individualistas. Sin embargo, García destaca que tras la pandemia y el teletrabajo, los jóvenes prefieren volver a la oficina, lo que considera positivo puesto que pueden aportar su dominio de las nuevas tecnologías a generaciones más mayores, mientras que estas les pueden nutrir de su experiencia.
Además, como cada día, nuestros compañeros, Chema Moreno y Carlos Martín, han repasado las ofertas de empleo diarias.
Mientras que, como cada jueves, hemos contado con la presencia de nuestra abogada, Ana Gómez, presidenta de ASNALA, con quien hemos tratado dudas laborales sobre los días de permiso que un trabajador puede pedir por una intervención quirúrgica, los periodos de prueba en los contratos temporales y las horas de la jornada laboral reflejadas en el contrato, y el conflicto entre las vacaciones y los despidos.
Por último, junto a nuestra abogada, Ana Gómez, hemos analizado algunas noticias del mercado laboral como el número de días que se pueden faltar al trabajo y si supone motivo de despido, y la intención de retirar el registro horario en las empresas por parte de los tribunales.
