Los inspectores de trabajo detectan las irregularidades en los periodos de prueba para despedir sin sin indemnización

Hoy hemos hablado con Ana Ercoreca, presidenta del sindicato de inspectores del trabajo, quien nos ha respondido a las preguntas relacionadas con las inspecciones de trabajo. Nos comenta que estas suelen ocurrir ante la presencia de denuncias, campañas o peticiones.

Si los trabajadores son quienes han solicitado la inspección, reciben un informe de la visita a la empresa. Suelen venir acompañados cambios posteriores a la visita para mejorar las condiciones de los empleados.

Existe la creencia de que hay inspecciones que son aleatorias, pero realmente, como explica la entrevistada, se tratan de inspecciones que forman parte de alguna compaña que busque mejorar una situación en concreto.

Se están vigilando los fichajes y los periodos de prueba desde hace un tiempo ya que se han visto una serie de irregularidades. Se ha lanzado una campaña para asegurar que los periodos de prueba corresponden a su objetivo y finalidad real. Observan que existe un volumen importante de fraudes en contratos indefinidos que se relacionan con las bajas durante el periodo de prueba.

¿Me tienen que compensar el festivo del sábado 15 de agosto?

Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional (del 19 de mayo de 2026) ha establecido que los festivos que coinciden con el descanso semanal (como el sábado) deben compensarse con un día adicional de descanso efectivo. Los trabajadores con jornada de lunes a viernes o con turnos rotativos cuyo día libre coincida con ese sábado tendrán derecho a este descanso.

La doctrina judicial sostiene que el descanso semanal y los festivos son derechos distintos; uno no puede "absorber" al otro para no perder los 14 festivos anuales garantizados. Además de la compensación por el festivo, la inspección vincula el mes de agosto con el control de fenómenos meteorológicos extremos. De esta forma, las inspecciones también comprenderán los protocolos ante olas de calor en las empresas.

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