Las empresas deben incluir esta información en los contratos de trabajo a partir del 5 de octubre

Las empresas tendrán que ser más transparentes con las condiciones laborales de sus trabajadores. A partir del 5 de octubre, los contratos deberán incluir información más detallada sobre salario, jornada, horarios y periodos de prueba.

Juan Manuel Ortiz, abogado de ASNALA, nos cuenta nuevas obligaciones de transparencia laboral afectan a empresas, autónomos y también a la Administración Pública. El objetivo es que los trabajadores conozcan con mayor precisión las condiciones del puesto desde los procesos de selección y antes de incorporarse.

Entre las novedades, deberá detallarse el salario, incluyendo el sueldo base y los distintos complementos, así como la jornada y los horarios concretos. También tendrán que especificarse las condiciones del periodo de prueba y los objetivos o logros que se esperan del trabajador.

Estas obligaciones también afectan a quienes ya tienen un contrato en vigor, que podrán solicitar a su empresa esta nueva información. Las compañías dispondrán de un plazo de 30 días hábiles para responder.

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