La jubilación parcial vuelve a estar disponible para el personal laboral de las administraciones públicas

El personal laboral de las administraciones públicas ya puede volver a solicitar la jubilación parcial tras la entrada en vigor del real decreto que desbloquea una situación que permanecía paralizada desde abril de 2025. La nueva norma permite reactivar este derecho, suspendido de facto después de una reforma laboral que endureció las condiciones para contratar a los relevistas en el sector público.

Juanjo Regatos, secretario general del Sector de la Administración Local de CCOO, ha explicado en Madrid Trabaja que el problema surgió porque la obligación de realizar contratos indefinidos para los relevistas chocaba con los principios de acceso al empleo público, basados en igualdad, mérito y capacidad. Esta incompatibilidad impedía cubrir las plazas con la rapidez necesaria y dejó a numerosos trabajadores pendientes de acceder a la jubilación parcial durante más de un año. El nuevo decreto establece un régimen transitorio que permitirá resolver estos casos mientras las administraciones adaptan su planificación de recursos humanos.

La norma introduce además contratos temporales de relevo para facilitar la incorporación inmediata de nuevos empleados mientras se convocan las correspondientes ofertas públicas de empleo. Según Regatos, esta solución permitirá que muchas administraciones, especialmente las de mayor tamaño, puedan responder con agilidad a las jubilaciones previstas y mantener el conocimiento dentro de las plantillas, favoreciendo además el relevo generacional y la estabilidad en los servicios públicos.

Desde CCOO consideran que este avance debe extenderse también al personal funcionario y estatutario, que todavía no puede acogerse a este sistema pese a que la mayoría cotiza en el Régimen General de la Seguridad Social. El sindicato confía en que el Gobierno dé continuidad a esta reforma para garantizar que todos los empleados públicos disfruten de las mismas condiciones de acceso a la jubilación parcial, una herramienta que consideran clave para planificar las plantillas y afrontar el elevado número de jubilaciones previstas en los próximos años.

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