La industria manufacturera española afronta una falta de relevo generacional y escasez de perfiles cualificados

La industria manufacturera española atraviesa un importante problema de falta de trabajadores y relevo generacional, especialmente en perfiles técnicos y puestos de responsabilidad, según un estudio elaborado por Fundación CaixaBank Dualiza y el Instituto Vasco de Competitividad.

Así lo explicó Antonio Mondaca, investigador participante en el informe, advirtiendo de que la situación ya no es una previsión futura, sino una realidad que afecta al tejido productivo. “El relevo generacional ya no es una hipótesis, es algo que está ocurriendo”, señaló.

Falta de profesionales cualificados

El estudio apunta a la dificultad para encontrar trabajadores en sectores vinculados a la industria manufacturera, como la automoción, el textil o distintos oficios artesanales especializados.

Según Mondaca, el reto no consiste únicamente en sustituir a los trabajadores que se jubilan, sino en garantizar que las nuevas incorporaciones cuenten con la cualificación técnica necesaria para mantener la competitividad empresarial.

En este contexto, la Formación Profesional juega un papel clave por su capacidad para facilitar una rápida inserción laboral y ofrecer conocimientos técnicos adaptados a las necesidades de las empresas.

La FP, clave para el futuro de la industria

El investigador destacó que la industria actual ha cambiado profundamente y ya no responde a la imagen tradicional de décadas pasadas.

“La empresa del siglo XXI necesita perfiles digitales, vinculados a la automatización, la robótica y la interpretación de datos”, explicó.

Además, señaló que la sostenibilidad y las energías renovables también están ganando peso dentro del sector industrial, lo que incrementa la demanda de perfiles especializados.

Entre las formaciones con más oportunidades laborales, Mondaca destacó los ciclos de Formación Profesional relacionados con mantenimiento industrial, electricidad, automatización y energías renovables.

Dificultades también en puestos directivos

El informe también detecta problemas de relevo en cargos de mayor responsabilidad dentro de las empresas manufactureras.

Según explicó el investigador, estos puestos requieren experiencia acumulada y un proceso gradual de crecimiento profesional dentro de las organizaciones.

“Los cargos de responsabilidad necesitan trayectoria y conocimiento adquirido a lo largo de los años”, apuntó.

El estudio pone el foco en la necesidad de impulsar la FP y acercar a los jóvenes a una industria cada vez más tecnológica y especializada para garantizar el futuro del sector en España.

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