La llegada de la Ley de Transparencia Salarial supone un cambio importante en la forma en la que empresas y trabajadores afrontan los procesos de selección y la política retributiva. Aunque España todavía no ha completado la transposición de la directiva europea, gran parte de sus medidas ya pueden aplicarse. El objetivo es claro: avanzar hacia un mercado laboral más transparente y reducir la brecha salarial entre trabajadores que desempeñan funciones equivalentes.
Juanma Ortiz, abogado de ASNALA, explica algunas de las principales novedades que introduce esta normativa: las empresas deberán publicar el rango salarial de cada categoría profesional, los candidatos conocerán ese salario antes de acudir a una entrevista, quedará prohibido preguntar por el sueldo anterior del aspirante y las compañías tendrán que justificar cualquier diferencia salarial superior al 5%, pudiendo enfrentarse a importantes sanciones si incumplen estas obligaciones.
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