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Con más de tres décadas de trayectoria, esta entidad social atendió a más de 51.000 personas vulnerables en 2025. Sus coordinadoras detallan cómo ayudan a desempleados de larga duración a recuperar la confianza y cómo los profesionales del ámbito social pueden unirse a su equipo.

La búsqueda de empleo ha cambiado radicalmente en los últimos diez años, dejando atrás el tradicional "boca a boca" o la entrega física de currículums para dar paso a un mercado altamente digitalizado.

Para que los colectivos más vulnerables no se queden atrás, la Asociación Las Alamedillas diseña itinerarios individualizados dirigidos a personas derivadas directamente desde los servicios sociales municipales. Tal y como han explicado Maribel Miñaca, coordinadora pedagógica, y Mercedes Pérez, coordinadora del área de empleo, el primer y más importante paso es el empoderamiento.

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Al trabajar con parados de larga duración, la asociación se encuentra a menudo con personas que sufren de baja autoestima e inseguridad. Por ello, resulta vital recuperar su confianza y reducir su brecha digital para que aprendan a reciclar sus competencias antes de elaborar un currículum o preparar una entrevista.

Además del trato con los usuarios, el equipo de orientación realiza una intensa labor de prospección y sensibilización empresarial, lo que les permitió alcanzar en 2025 hasta 90 convenios de colaboración con empresas dispuestas a dar una oportunidad a estos perfiles.

El impacto de Las Alamedillas, que abarca desde la educación de calle hasta programas de salud o atención a reclusos, no solo genera oportunidades para sus usuarios, sino también para los trabajadores del tercer sector. Con más de 24 proyectos activos actualmente entre la Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha, la entidad busca incorporar constantemente a nuevos profesionales del ámbito educativo y social.

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Las personas interesadas en desarrollar su carrera en este sector y sumarse a su proyecto pueden enviar su currículum directamente a través de su página web.

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