Iberia lanza una nueva convocatoria de empleo para pilotos de nuevo ingreso
- Entrevista a Silvia Pareja, senior manager de Talento y Cultura de Iberia y a Rafael de Toca, comandante y manager de flota de Wide body de Iberia
Iberia ha abierto una nueva convocatoria de empleo para incorporar pilotos de nuevo ingreso. Para conocer más sobre la convocatoria hemos llamado a Silvia Pareja, senior manager de Talento y Cultura de la compañía, quién nos contaba que esta búsqueda se enmarca en el ambicioso plan estratégico Plan de Vuelo 2030, que prevé la contratación de unas 1000 personas al año en distintas categorías, con un peso importante en tripulaciones.
Según Pareja, la convocatoria va dirigida a pilotos con experiencia previa -mínimo 500 horas de vuelo en aviones con certificación CS25- que pasarán a formar parte de la flota de corto radio, antes de poder progresar a largo radio y, eventualmente, convertirse en comandantes.
También hemos contactado con Rafael de Toca, comandante de los modelos A330 y A350 y manager de flota de wide body de Iberia. Con él charlamos sobre las diferencias entre ambos tipos de aeronaves. “Pasar a largo radio exige mucha más experiencia, estamos hablando de aviones que pesan más de 150 toneladas y realizan vuelos intercontinentales”, apuntó.
Ambos destacaron la importancia de la vocación en esta profesión. “Muchos empezamos con simuladores de vuelo en casa”, recordó De Toca. Iberia promueve esa vocación a través de visitas a colegios, el programa Aula, y especialmente su programa de cadetes con la escuela FTE de Jerez.
Este último programa, que ya va por su quinta edición, busca facilitar el acceso a la formación a jóvenes con talento, cubriendo parte de los costes. Se convoca una vez al año, normalmente en primavera.
La actual oferta de empleo estará abierta hasta el 31 de diciembre en la web de Iberia. Una oportunidad para quienes ya cumplen los requisitos y sueñan con pilotar en una de las aerolíneas más reconocidas del país.
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