ICER alerta de la falta de profesionales para atraer y fidelizar talento
- Entrevista a Alejandro Constanzo, secretario general del Instituto de las Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales
El mercado laboral español no solo sufre la falta de perfiles técnicos o sanitarios. También escasean los profesionales de recursos humanos, un área clave para las empresas. Así lo ha explicado Alejandro Constanzo, secretario general del Instituto de las Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER)
Constanzo ha advertido que la demanda de especialistas en selección, reclutamiento digital, captación de talento y recolocación está creciendo de forma sostenida.
El fenómeno tiene que ver con la transformación digital. Herramientas como la inteligencia artificial han cambiado los procesos de selección y obligan a contar con perfiles preparados para manejarlas.
Según ICER, alrededor de un 50 % de la población activa está sobrecualificada, lo que agrava la paradoja. Las empresas necesitan expertos capaces de fidelizar candidatos, optimizar plataformas digitales y acompañar en procesos de transición laboral, pero no encuentran suficientes.
¿Dónde pueden formarse quienes quieran dedicarse a este campo? Constanzo recomienda estudios de base como Administración y Dirección de Empresas o Psicología, complementados con másteres especializados en dirección de recursos humanos, marketing digital y gestión de datos.
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