¿Hay más formación y faltan empleos? El desafío laboral de la Generación Z en España

La Generación Z está transformando el mercado laboral español. Digital, flexible y con alta formación académica, esta generación enfrenta, sin embargo, una tasa de paro juvenil del 26%. Según un informe de Eurofirms, el 80% de los jóvenes inicia su carrera profesional en el sector servicios, principalmente en hostelería, comercio, logística y eventos.

Hablamos de ello con Eloi Tarrés, líder de Market Intelligence de Eurofirms, quién nos explicó que estos empleos actúan como una puerta de entrada al mercado laboral. Su carácter estacional y la posibilidad de compaginarlos con estudios los hacen atractivos, aunque su temporalidad plantea un reto de fidelización para el sector.

A pesar de que el 83% de los jóvenes de entre 20 y 29 años cuenta con estudios superiores, existe una desconexión evidente entre su formación y su empleo inicial. Tarrés señaló que la causa principal está en el desajuste entre oferta y demanda, unido a la dificultad de acceder a ciertos puestos sin experiencia previa.

Las regiones con mayor paro juvenil son Ceuta, Melilla, Extremadura y Andalucía, mientras que País Vasco, Madrid y Navarra presentan cifras más bajas, cercanas al 20%. Estas disparidades reflejan diferencias estructurales que afectan directamente las oportunidades laborales de los jóvenes.

Para revertir esta situación, Tarrés subrayó la necesidad de diversificar la economía y alinear la formación académica con las necesidades del mercado. Además, destacó que las empresas están empezando a valorar el talento joven por su perfil digital y capacidad de adaptación.

“El talento juvenil no es una opción, es una necesidad para el futuro económico del país”, afirmó Tarrés, apostando por contratos de calidad y estrategias que retengan a esta generación. La clave, concluyó, está en conectar la alta preparación de la generación Z con oportunidades laborales que exploten su verdadero potencial.

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