Faltan profesionales en el sector sociosanitario: Amavir apuesta por la formación ante la crisis de personal
- Entrevista a Teresa Locutora, responsable de selección, formación y desarrollo de AMAVIR
El envejecimiento de la población es una realidad que nos afecta a todos. Cada vez necesitamos más manos profesionales dispuestas a cuidarnos en esta etapa vital.
Junto a Teresa Locutora, responsable de selección y formación del grupo Amavir, hemos analizado en Madrid Trabaja el complejo panorama actual del empleo en el sector sociosanitario.
La búsqueda de talento se ha convertido en una misión diaria. Actualmente, resulta muy complicado cubrir perfiles esenciales de atención directa en las residencias. Para paliar esta escasez, Amavir impulsan la formación colaborando con centros educativos para que los alumnos vivan la realidad práctica del centro.
Un obstáculo importante para el sector es la burocracia estatal. La lentitud en la homologación de títulos extranjeros está frenando la contratación de profesionales ya cualificados. Esta carencia no se limita solo a médicos o enfermeros. Perfiles como fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales también son, hoy en día, muy difíciles de encontrar en el mercado.
Sobre las condiciones laborales, Teresa ha explicado la realidad de este servicio. Se ofrece atención los 365 días del año mediante turnos rotativos y planificados. No obstante, se respetan las horas marcadas por convenio.
Además, Amavir apuesta fuerte por el crecimiento de su plantilla. Ofrecen formación técnica y en habilidades para potenciar el desarrollo profesional de cada empleado. El grupo cuenta con una sólida red de 49 residencias a nivel nacional. De estas, 27 se encuentran ubicadas en la Comunidad de Madrid.
Para los interesados, el acceso a estas oportunidades es sencillo, todas se encuentran publicadas en el portal de empleo de Amavir.
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