El "Mapa del Miedo": la iniciativa para romper barreras en la inclusión laboral de personas con discapacidad
Entrevista a Virginia Ródenas, directora de comunicación, relaciones institucionales y RSC de Envera
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La inclusión laboral de las personas con discapacidad en España sigue enfrentando importantes retos, no solo por la falta de oportunidades, sino también por el desconocimiento empresarial. Para arrojar luz sobre esta situación, la organización Envera, en colaboración con el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid, ha puesto en marcha un pionero proyecto denominado el "Mapa del Miedo".
Virginia Ródenas, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Envera, ha explicado que esta iniciativa busca identificar y visibilizar los temores infundados que tienen las empresas a la hora de contratar a profesionales con discapacidad, especialmente con discapacidad intelectual.
"Muchas compañías se preocupan por si podrán garantizar la seguridad del trabajador, si el coste de adaptación del puesto será muy elevado o si habrá riesgos añadidos", señaló Ródenas, aclarando que la mayoría de estas barreras son meras percepciones que no se ajustan a la realidad.
La necesidad de este estudio es urgente. Según datos compartidos en esta entrevista, la tasa de paro de las personas con discapacidad en España se sitúa en el 18,5%. Esto significa que casi una de cada dos personas con discapacidad que busca empleo no lo encuentra, y solo el 28,9% de la población activa de este colectivo tiene un trabajo.
Para revertir estas cifras, Envera ha lanzado una encuesta anónima dirigida a departamentos de Recursos Humanos y profesionales de Prevención de Riesgos Laborales. Las empresas interesadas en colaborar pueden acceder al formulario a través de la web oficial de la organización.
Los resultados finales de este análisis se presentarán en diciembre de 2026, coincidiendo con la semana del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, en una jornada que expondrá datos reales para demostrar que la diversidad es, ante todo, un valor seguro y una contribución clave para cualquier modelo de negocio.
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