El Hospital de Fuenlabrada acuerda la integración voluntaria de su plantilla en el Sermas
- Entrevista a Mariluz Lage, presidenta del comité de empresa y secretaria general de UGT
El Hospital de Fuenlabrada ha dado un paso clave en su modelo laboral tras la firma del acuerdo para la integración voluntaria del personal laboral en el régimen estatutario del Sermas. Nos los ha explicado hoy en Madrid Trabaja Mariluz
Así lo explicó Mariluz Lage, presidenta del comité de empresa y secretaria general de UGT.
Lage ha subrayado que se trata de un cambio “importante” después de dos décadas trabajando bajo unas condiciones ya consolidadas y conocidas por los empleados.
Según ha explicado, el acuerdo abre una oportunidad para que buena parte de la plantilla pase a un modelo que ya es mayoritario dentro de la sanidad madrileña.
La representante sindical reconoce que existe cierta incertidumbre entre los trabajadores, algo habitual cuando se producen transformaciones de este tipo. Aun así, asegura que la percepción general es positiva y que muchos empleados están analizando ahora qué opción les conviene más.
Uno de los aspectos que más preocupa a la plantilla es el económico. Sobre ello, Lage ha defendido que la negociación en la mesa sectorial ha permitido garantizar que no habrá pérdidas salariales para quienes decidan integrarse en el régimen estatutario.
De hecho, ha explicado que en algunos casos incluso se producirán mejoras retributivas, mientras que en otras categorías las condiciones económicas se mantendrán prácticamente iguales.
Además del salario, el acuerdo incorpora ventajas como una mayor movilidad dentro del Sistema Nacional de Salud y más seguridad jurídica para los profesionales.
Aunque admite que el convenio laboral propio del hospital ofrecía cierta flexibilidad en permisos, excedencias y organización de turnos, ha defendido que muchas de esas mejoras ya se habían incorporado progresivamente al ámbito estatutario.
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