Acceder y mantenerse en el mercado laboral sin sufrir acoso o invisibilidad sigue siendo un reto mayúsculo para el colectivo LGTBI+. Luis Gómez, trabajador social de COGAM, alerta sobre las múltiples barreras que enfrentan los perfiles más vulnerables, como las personas trans o aquellas con VIH.
La inclusión laboral plena está aún lejos de ser una realidad. Según datos del Índice de Confianza en las Empresas 2026, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+, dos de cada diez personas del colectivo ocultan su orientación sexual o identidad en el trabajo.
Luis Gómez ha advertido de que que el entorno laboral puede llegar a convertirse en un "deporte de riesgo" debido a la discriminación, la invisibilidad y las actitudes violentas que persisten.
Gómez ha destacado que el problema se agrava drásticamente cuando confluyen distintos factores de vulnerabilidad en un mismo candidato. Ser persona trans, migrante, mujer o vivir con VIH multiplica las trabas para encontrar empleo.
Las personas trans se enfrentan a niveles de empleabilidad críticos, sufriendo un rechazo acentuado en los procesos de selección si su apariencia física no coincide aún con el género de su documentación oficial.
Por otro lado, la desinformación sigue estigmatizando laboralmente a las personas con VIH, ignorando la evidencia científica de que una carga viral indetectable hace que el virus sea absolutamente intransmisible.
Frente a esta exclusión sistémica, entidades como COGAM apuestan por un acompañamiento social y emocional integral a los candidatos. Solo durante el año 2025, atendieron a 312 personas, un dato que evidencia la imperiosa necesidad de este tipo de apoyo.
El llamamiento final hacia el tejido empresarial es contundente y exige acciones estructurales: "Las políticas de empleo tienen que tener una mirada inclusiva; la diversidad no puede quedarse en una campaña puntual en junio", sentenció Gómez.
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