Consultas sobre despidos y derechos laborales 30.10.2025
- Responde a las preguntas de los oyentes Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo de la UC3M y Ana Gómez, presidenta de ASNALA
Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.
Para ello, hemos contado con la colaboración de Ana Gómez, presidenta de ASNALA, y con Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo de la UC3M quien ha abordado las siguientes preguntas
A la hora de cobrar la empresa no paga el día que debe, sino que se retrasa y tampoco avisan de los horarios semanales con antelación. Ha preguntado si esto es legal y, en caso de no serlo, qué tendría que hacer…
- La oyente nos ha contado que le han denegado dos veces la incapacidad permanente y que ahora va a presentar la Ley de la dependencia. Dice que está cobrando el subsidio para mayores de 45 pero se le acaba el 3 de diciembre y no tiene más ayudas porque el IMV se lo deniegan. ¿Qué puede hacer?
- El tercer oyente está de baja pero quiere dejar el trabajo sin esperar a que le den el alta. Pregunta si debe preavisar a su empresa de que va a dejar el puesto, y cuál es la forma correcta de actuar.
Este oyente nos cuenta que a partir de julio de 2026 puede jubilarse con el 100% de la pensión. Quiere saber si puede seguir trabajando como actualmente y acogerse a la jubilación activa por un año. Y, si solicita la jubilación activa 3 meses antes de julio de 2026, empezaría a cobrar en agosto ese 45% de la pensión y en julio de 2027 pasaría definitivamente a la jubilación.
Recuerda que tú también puedes enviarnos las tuyas por escrito, por nota de audio o por vídeo a dudas@madridtrabaja.es o al WhatsApp 652 868 099.
Y, por último, hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:
Díaz defiende recuperar una compensación a los trabajadores despedidos mientras esperan una sentencia judicial
Tiempo retribuido, pero no efectivo: el Supremo define el marco laboral de las mesas electorales
- El plazo de 10 días para comunicar la readmisión tras despido improcedente empieza a contar desde la notificación de la sentencia de instancia, aunque no sea firme
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