Consultas sobre despidos y derechos laborales 06.11.2025
- Responde a las preguntas de los oyentes Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo de la UC3M y Juanma Ortiz, abogado de ASNALA
Hemos resuelto algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, despidos y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.
Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo de la UC3M, y con y Juanma Ortiz, abogado de ASNALA quien ha abordado las siguientes preguntas:
Este primer oyente nos comenta que se termina su reducción por guarda de menor en febrero y quisiera negociar con la empresa mantener el horario que venía disfrutando de 4.30 h en turno de mañana. ¿Qué opciones puede solicitar para obtener una respuesta satisfactoria?, ¿Habría que modificar el contrato?
Este segundo oyente se dio de baja en la Seguridad Social hace trece días y no le dan la carta de despido. Le dieron cinco nóminas a deber, y las firmó dejando constancia en ellas como pendiente de cobro. Demandó a la inspección de trabajo y le gustaría saber qué garantía tiene y a qué se enfrenta.
Dos años y medio antes de su jubilación ordinaria a los 65 años a raíz de un ERE le aplican un coeficiente reductor del 15%. Con 47 años cotizados. ¿Es correcto si es jubilación anticipada involuntaria?
Estando de baja por un accidente laboral, la empresa le manda una carta de despido alegando baja producción. ¿Cuáles son los pasos a seguir o dónde debe acudir para denunciar el despido improcedente y que no le quieran liquidar con menos de lo que me corresponde?
Recuerda que tú también puedes enviarnos las tuyas por escrito, por nota de audio o por vídeo a dudas@madridtrabaja.es o al WhatsApp 652 868 099.
Y, por último, hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:
- Un hombre condenado por acoso laboral denuncia a su abogada por no presentar un recurso de apelación a tiempo y se lo desestiman
- El TSJ de Murcia condena a una empresa a indemnizar a una trabajadora por incumplir una oferta laboral
- Despedida una camarera por cobrar pedidos a una mesa que no existía y apropiarse de más de 900 euros: es procedente
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