Consultas sobre contratos verbales, festivos y pluses salariales 11.06.2026

Madrid/ Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, contratos temporales y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.

Para ello, hemos contado con la colaboración de Juanma Ortiz, abogado de la Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala).

• Contraté verbalmente a una persona para ayudarme una semana en mi pastelería por temporada alta. No firmamos nada, ya le pagué los días laborables pero ahora me pide más dinero y amenaza con demandarme por despido. ¿Tiene derecho a reclamar?
• Mi contrato de trabajo es de lunes a domingo. Libros solo un domingo al mes y trabajo el siguiente. ¿Cómo me tienen que pagar ese domingo trabajado? ¿Se considera un día festivo?
• Tras una auditoría, Recursos Humanos quiere quitarme un plus de mi nómina porque dicen que no corresponde con mis funciones. Mi contrato estipula un salario bruto anual cerrado (que luego se subió), sin desglosar por conceptos. Si me retiran ese plus, ¿cobraré menos de lo firmado en mi contrato? ¿Pueden hacerlo?
• He solicitado a mi empresa la jornada intensiva de 13 semanas que establece mi convenio, pero me amenazan con ponerme el turno por la tarde (mi horario habitual es de mañana y tarde). El convenio no regula los horarios específicos. ¿Puede el empresario obligarme a hacer la jornada intensiva por la tarde de manera unilateral?

Además, con nuestro abogado, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:

• El Tribunal Supremo dicta que las empresas no pueden camuflar ni dar por pagadas las horas extraordinarias a través de pluses, complementos salariales o ventajas laborales.
• La Justicia reconoce la incapacidad permanente absoluta a un trabajador con un trastorno obsesivo compulsivo (TOC) grave, abriendo camino al impacto de la salud mental en la capacidad laboral.
• Declarado improcedente el despido de un empleado acusado de apropiarse de 50.000 euros al considerar el juez que el uso de su usuario informático no es prueba suficiente, aunque se le obliga a devolver la cantidad que sí quedó acreditada.
• La Inspección de Trabajo multa con casi un millón de euros al sindicato UGT por una cesión ilegal de trabajadores que afectaba principalmente a abogados.

Recuerda que tú también puedes enviarnos tus dudas laborales a dudas@madridtrabaja.es o al WhatsApp 652 868 099, y nuestros abogados laboralistas te las resolverán cada jueves.

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