Esta semana en Madrid Trabaja hemos tratado un tema clave, los contratos fraudulentos. Lo hemos hecho de la mano de Jesús Prieto, vocal del Sindicato de Inspectores de Trabajo, que nos ha ofrecido claves para detectarlos y cómo actuar ante ellos.
El punto de partida son los datos de la Inspección de Trabajo: más de 412.000 contratos se transformaron en indefinidos el último año. La mayoría eran temporales en fraude de ley, un problema todavía muy extendido.
Prieto ha recordado que, tras la reforma laboral, los contratos temporales legales se limitan básicamente a circunstancias de la producción.
Uno de los fraudes más comunes es el encadenamiento de contratos temporales para cubrir necesidades estructurales. Si una persona trabaja 18 meses en un periodo de 24 con contratos de este tipo, la relación laboral debe considerarse indefinida.
También se detectan irregularidades en los contratos fijos discontinuos. Si la actividad supera prácticamente todo el año, deja de ser una relación estacional y debe transformarse en contrato indefinido ordinario.
Otro caso habitual es el de los falsos autónomos. Ocurre cuando el trabajador depende de la empresa, tiene horario fijado, no asume riesgos y presta servicios como un asalariado, aunque formalmente figure como autónomo.
Prieto advierte además sobre los contratos a tiempo parcial ficticios. Si no existe una distribución clara de la jornada o no se registra el horario real, la ley presume que el empleo es a jornada completa.
Ante cualquiera de estas situaciones, la recomendación es clara: denunciar ante la Inspección de Trabajo, de forma presencial o telemática. El organismo actúa tras recibir indicios de fraude y puede regularizar la relación laboral.
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