Claves para acceder al mercado oculto del trabajo

Cerca del 80% de ofertas laborales no salen en el foco público, sino que se gestionan de manera interna dentro de las empresas, agencias de colocación, entidades y servicios públicos de empleo, detalla Laura.

Explica que, para acceder a esta gran bolsa invisible de empleo, es fundamental ser proactivos y aprender a utilizar la autocandidatura. Esto puede ser enviando el currículum por correo electrónico o contactando directamente con reclutadores a través de redes profesionales como LinkedIn.

Asimismo, destaca una herramienta muy útil pero poco conocida por los trabajadores en activo: la inscripción en la mejora de empleo dentro de las oficinas públicas. Explica que esta modalidad permite a quienes ya tienen trabajo acceder a ofertas y cursos de formación sin cobrar prestación, lo que la convierte en una vía excelente para la reorientación o la búsqueda de un puesto superior.

Además, subraya la relevancia de la actitud, la motivación y la creatividad a la hora de diferenciarse. Es importante recordar que la Ley de Protección de Datos dificulta hoy en día la entrega del currículum físico en mano, pero ella defiende que cualquier acción original que demuestre interés siempre llama la atención positivamente.

También incide en el valor de los programas de referenciados presentes en grandes empresas, en los que los propios empleados recomiendan candidatos, y recuerda que no debemos centrarnos únicamente en la empresa privada, si no también en ayuntamientos, asociaciones y fundaciones que también gestionan una cifra importante de empleo no publicado.

Para finalizar, Laura señala cómo están evolucionando los canales de comunicación. A pesar de que el teléfono genere cierto reparo en las generaciones más jóvenes, vías como WhatsApp, el correo electrónico, los mensajes privados en LinkedIn e incluso las redes sociales se han convertido en vías plenamente válidas y efectivas para abrir puertas en el mercado laboral actual.

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