Llorente y Cuenca (LLYC) busca atraer y afianzar el talento joven. La consultora ha lanzado el programa “Challenger Jóvenes Talentos”, cuyo objetivo es tanto dar la oportunidad a los jóvenes de tener su primer empleo como asegurarles una proyección profesional en la consultora.
Luis González, responsable de identificar el talento de Llorente y Cuenca en Europa, ha explicado en Madrid Trabaja que, a pesar de que LLYC es una consultora centrada en la comunicación, gestión de la reputación y asuntos públicos, también buscan jóvenes con otros perfiles que no tienen por qué estar relacionados con “el mundo de la comunicación y el periodismo”. También necesitan ingenieros, informáticos, perfiles de Derecho, Administración y Dirección de Empresas, etc. Eso sí, todos deben tener un nivel universitario.
González ha explicado que a través de este programa (cuenta con una oleada de vacantes en diciembre y otra en junio) los jóvenes firmarán un contrato de prácticas con una duración de seis meses remunerados para, después, convertirse en consultor junior. La idea de la iniciativa es que se revisen sus contratos cada seis meses para, pasado un año y medio, se conviertan en consultores.
De esta manera, LLYC, que en los próximos dos años pretende contratar a 500 personas, generará una cantera entre su plantilla. Para conocer las vacantes y los lanzamientos de este tipo de programas, González ha afirmado que, además de contar con acuerdos de colaboración con diferentes universidades que informan sobre los procesos, los jóvenes deben estar atentos al perfil de LinkedIN de la consulta y visitar su página web.
Escucha el programa en directo de Madrid Trabaja de lunes a viernes a partir de las 15h en Onda Madrid, dirigido por Javier Peña.
