Aquaservice prevé crear 350 empleos en 2026, cerca de 30 de ellos en Madrid

La empresa de distribución de agua embotellada Aquaservice prevé generar 350 nuevos puestos de trabajo a lo largo de 2026 en España, de los cuales cerca de 30 corresponderán a la Comunidad de Madrid. Así lo ha explicado el director de Personas y Cultura de la compañía, Eugenio de Miguel.

La compañía, con sede en Valencia y presencia en toda España y Portugal, busca incorporar perfiles vinculados al reparto, el área comercial, atención al cliente, producción y tecnología.

“Queremos incorporar personas con ganas de trabajar, actitud positiva y orientación al servicio”, señaló De Miguel, quien destacó que todos los trabajadores forman parte de la plantilla de la empresa y que no existen servicios subcontratados en el área de distribución.

Reparto, comerciales y atención al cliente

Entre los perfiles más demandados se encuentran repartidores para la distribución de agua embotellada a hogares y empresas. La empresa dispone de vehículos propios y ofrece oportunidades tanto para conductores con carnet tipo B como para quienes cuentan con carnet tipo C.

En el área comercial, Aquaservice también busca ampliar su red en Madrid mediante contratos laborales y apoyo logístico con vehículos de empresa para desarrollar tareas de venta y autoventa.

Además, la compañía mantiene abierta la captación de personal para atención al cliente y producción. En este último caso, De Miguel explicó que existen centros de producción cercanos a Madrid y opciones de trabajo híbrido para los equipos de atención al cliente.

Cuatro centros de distribución en Madrid

Aquaservice cuenta actualmente con cuatro centros logísticos en la región madrileña, situados en Collado Villalba, Getafe, Coslada y Alcobendas.

Según explicó el directivo, el objetivo es acercar tanto el servicio como el empleo a las distintas zonas donde opera la compañía.

Apuesta por la tecnología y la promoción interna

Aunque el negocio principal de Aquaservice está ligado a la distribución física de agua, la empresa también busca perfiles tecnológicos. “Somos una empresa tecnológica cuyo producto es analógico”, afirmó De Miguel, quien reconoció la elevada competencia existente para captar talento digital.

La compañía asegura además mantener una política centrada en el bienestar laboral y el desarrollo profesional. Según los datos aportados durante la entrevista, el 34% de las promociones internas realizadas en la última década correspondieron a empleados con más de diez años de antigüedad.

Desde 2020, Aquaservice ha incrementado su plantilla en 1.800 personas y actualmente dispone de 87 delegaciones entre España y Portugal.

Las personas interesadas en participar en los procesos de selección pueden consultar las vacantes disponibles a través de la sección de empleo de Aquaservice Personas.

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