El futuro de los departamentos de recursos humanos, a la hora de elegir personal puede pasar por el curriculum ciego, algo en lo que el Gobierno quiere trabajar. En ellos, el candidato, no refleja ni su edad, ni su sexo, ni la fotografía para que la persona encargada de realizar la entrevista no prejuzgue por estos aspectos.
Más de 20 años desempeñando diferentes puestos directivos en multinacionales no evitó que Jesús perdiera su empleo como tantos otros en lo peor de la crisis.
Su edad es un handicap a la hora de enfrentarse a las entrevistas de trabajo.
Algo parecido a lo que le ha pasado a Fátima. Perdió su empleo en el sector inmobiliario. Ahora es autónoma.
El Gobierno estudia llevar a cabo un programa piloto de "curriculum ciego", en el que, para evitar la discriminación en los procesos de selección, no aparezcan ni foto,ni sexo, ni edad de los aspirantes.
Los expertos en Recursos Humanos recuerdan que, según el artículo 14 de la Constitución, "los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".
Consideran que una implantación de este tipo supondría un avance.
