El Gobierno incluirá finalmente las bajas menstruales en la Ley del Aborto, según la ministra de Igualdad

  • El Ministerio de Igualdad pacta con la Seguridad Social la cobertura de esta baja
  • Sería el primer país de Europa en reconocer esta baja
Irene Montero, ministra de Igualdad
Irene Montero, ministra de Igualdad |Europa Press

El Ministerio de Igualdad ha llegado a una cuerdo con el de Inclusión y Seguridad Social para incluir finalmente la baja por menstruaciones dolorosas en la ley del aborto, que serán asumidas por la Seguridad Social desde el primer día y durarán lo que necesite la mujer.

Así lo han asegurado fuentes del Gobierno y la propia ministra de Igualdad, Irene Montero, en un tuit acaba de confirmarlo: "Vamos a reconocer por Ley el derecho de las mujeres con menstruaciones dolorosas a una incapacidad temporal especial que será costeada por el Estado desde el primer día".

Sin embargo, y aunque el borrador de la ley incluye un acuerdo en el que se especifica que el Estado sufragará sin límites de días estas bajas por menstruación dolorosa, el ministerio de Hacienda y el de Economía aún tienen muchas dudas al respecto.

La baja no comprenderá un número de días concretos, sino que serán los que necesite cada mujer, han informado las fuentes

Desde hace un par de días, esta propuesta de Irene Montero provocó una nueva brecha en el Gobierno de coalición, con opiniones opuestas entre los miembros de Unidas Podemos y los ministros socialistas.

Nadia Calviño aseguró que el Gobierno no aprobaría nada que "estigmatizara" a la mujer, mientras que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, confesó estar profundamente a favor de esta medida.

Nuevo conflicto menstrual en el Gobierno mientras Feijóo recuerda que las bajas las dan los médicos
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Finalmente, la propuesta de esta baja laboral se incluirá en el borrador de la nueva Ley del Aborto, según ha dejado entender en su mensaje vía twitter la ministra de Igualdad, aunque no hay una confirmación oficial por parte del Gobierno al respecto. Falta que se cierren todos los flecos y que el texto llegue al Consejo de Ministros del próximo martes 17.

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Sería el primer país de Europa

Hasta el momento las medidas que más se acercan a la propuesta de Igualdad son las adoptadas por pocos ayuntamientos, como el de Girona, que permiten la ausencia laboral durante ocho horas al mes que pueden compensarse más adelante.

También el de Sabadell, donde la Junta de Portavoces aprobó por unanimidad la propuesta de ERC de crear un permiso de hasta doce días anuales para el personal que trabaja en el consistorio y en las empresas municipales.

Y en Madrid, Más Madrid quiere proponer la implantación de un permiso menstrual de horas recuperables, en tanto que en Baleares, la sección del sindicato STEI en el Consell de Mallorca y el Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales (IMAS) ha pedido la implantación de un permiso para trabajadoras con la menstruación o que atraviesen la menopausia.

En Europa no existe. En Italia se presentó una propuesta de ley en ese sentido en 2016 pero nunca ha llegó a aprobarse, en Francia no hay nada oficial pero sí es un asunto que se debate y en Alemania las mujeres pueden acudir al médico de familia para que les dé una baja por dolores menstruales, pero es a criterio del médico.

Sí está reconocido en Japón desde 1947, Corea del Sur e Indonesia y en Zambia, desde hace años, la legislación laboral recoge el denominado "Día de la madre": toda empleada tiene derechos a un día libre al mes sin necesidad de presentar certificado médico o de justificarse ante su empleador.

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