La Comunidad aprueba el Plan de Igualdad de la empresa pública Obras de Madrid
- La normativa tendrá una vigencia de 4 años para todas las corporaciones de 50 o más trabajadores
La Comunidad de Madrid ha aprobado el Plan de Igualdad de la empresa pública Obras de Madrid, dando cumplimiento al Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Esta normativa, que contará con una vigencia de cuatro años, establece que todas las corporaciones de 50 o más trabajadores deben disponer de este documento a lo largo del año 2022.
Para su elaboración se creó una comisión negociadora paritaria y se realizó un diagnóstico de la situación existente. Igualmente, se llevó a cabo la negociación de todas las medidas a incluir en la empresa según el dictamen obtenido.
Entra en vigor el primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Comunidad de Madrid
Además, contará con una comisión de seguimiento, con reuniones periódicas semestrales, que se encargará de la vigilancia y evaluación de las iniciativas contenidas en el documento.
En concreto, Obras de Madrid se propone, por ejemplo, fomentar el acceso a la formación de manera igualitaria, garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y por razón de sexo, informar sobre los derechos y recursos en asuntos de violencia contra la mujer, realizar valoraciones de riesgos desde los dos puntos de vista, masculino y femenino, y evaluar los conflictos psicosociales.
