Telefónica eleva a 5.425 las personas afectadas por el ERE
- Un proceso que afectará a Telefónica España, Móviles, Soluciones y Movistar+
Telefónica ha planteado este martes a los sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) para 233 trabajadores de Telefónica Innovación Digital, con lo que se elevan ya a 5.425 los afectados por estos procesos, a la espera del impacto sobre una última filial.
Según fuentes sindicales, finalizada la constitución de la mesa de negociación en Telefónica Innovación Digital, la memoria refleja una afectación de 233 personas sobre una plantilla de 993, es decir, un 23,46 %.
Se trata de la segunda reunión del día, puesto que a primera hora la operadora se sentó con los sindicatos de Telefónica Global Solutions y les planteó otro ERE para 140 de sus 638 trabajadores (el 21,94 % del total).
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Ambas cifras se suman a las 5.319 personas que se podrían ver afectadas por procesos similares anunciados el lunes en otras empresas del grupo: Telefónica de España, donde el ERE afectaría a 3.649 personas (el 41,04 % de la plantilla); Telefónica Móviles (1.124 empleados, 31,34 %), Telefónica Soluciones (267 trabajadores, 23,89 %) y Movistar+ (279 personas, 32,45 %).
Durante este martes también está programada una última reunión para constituir la mesa de negociación en Telefónica S.A., donde en principio se notificará también la afectación prevista, con lo que se podrá completar el cuadro de la propuesta inicial del grupo de telecomunicaciones.
Después de la reunión, convocada para estas tres empresas, Telefónica ha anunciado a los sindicatos que uno de los ERE afectará a 3.649 personas de Telefónica de España; otro a 1.124 de Telefónica Móviles; y 267 de Telefónica Soluciones, según han informado desde UGT.
Los sindicatos exigen voluntariedad
UGT y CCOO han exigido en sendas notas de prensa que cualquier medida de este tipo tiene que ser con carácter voluntario.
En este contexto, UGT ha pedido que cualquier medida que se adopte tiene que estar en consonancia con el último ERE que ya planteó la compañía en 2024, en cuando a condiciones, y ha advertido de que no se alcanzará un acuerdo si no se prorroga el actual convenio de estas tres empresas hasta el 2030.
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El objetivo es que se extiendan las garantías y se mejore las condiciones sociolaborales de la plantilla para asumir los retos del nuevo plan estratégico, presentado por el presidente de Telefónica, Marc Murtra, el pasado 4 de noviembre.
Por su parte, CCOO ha reclamado que estos ERE sean universales y que enlace con las jubilaciones.La compañía les ha entregado a los sindicatos la documentación tal como exige la normativa y un calendario de reuniones.
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El 10%, de la SEPI
Por su parte, el ministro de Transformación Digital y para la Función Pública, Óscar López, ya advirtió hace días de que cualquier medida de este tipo en Telefónica tiene que estar consensuada con los sindicatos.
El nuevo plan estratégico, presentado el 4 de noviembre, incluye medidas como una reducción del 25% de sus costes operativos del centro corporativo y de sus unidades globales (Telefónica Tech, Telefónica Infra y su unidad de Innovación), lo que supone una estimación de unos 2.010 millones en un horizonte de 2030.
En Telefónica, la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) tiene el 10% de las acciones.
