Telefónica cubre el 100% de salidas voluntarias con el ERE en las tres grandes filiales al recibir 5.123 solicitudes
- Las solicitudes rebasan el umbral acordado para el despido colectivo
Telefónica ha recibido 5.123 solicitudes de adhesión al ERE en las tres sociedades reguladas por el convenio de empresas vinculadas (CEV): Telefónica de España (TdE), Telefónica Móviles (TME) y Telefónica Soluciones (Tsol).
Según los datos provisionales ofrecidos por UGT y CCOO tras cerrarse el plazo de inscripción ayer jueves, esas 5.123 peticiones superan la horquilla de entre 3.765 y 5.040 salidas mínimas acordadas por la dirección y los sindicatos para estas tres filiales, las más grandes de las siete afectadas por el despido colectivo.
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Para Telefónica de España se fijó un mínimo de 2.925 bajas y se han apuntado 3.955, para Móviles se pactaron 720 y hay 989 peticiones, y para Soluciones se fijaron un mínimo de 120 desvinculaciones y se han registrado 179 solicitudes.
En total, la empresa y la representación sindical han acordado un mínimo de 4.539 bajas en un ERE que afectará a siete filiales. Aparte de las tres empresas del CEV, se decidieron 599 en las sociedades GBU (Global Solutions, Innovación Digital y Telefónica SA) y a comienzos de esta semana se habían alcanzado las 398 peticiones. Para Movistar+ se pactaron 175 y el plazo se cerrará el 6 de febrero.
UGT destacó este viernes que la adscripción al ERE de las tres empresas CEV "confirma su carácter 100% voluntario y la validez de las condiciones negociadas".Comisiones valoró que se haya cumplido que a diferencia del ERE anterior en la compañía, "ninguna persona trabajadora pudiera salir con carácter forzoso".
La empresa comunicará previsiblemente entre el 12 y el 16 de febrero las aceptaciones de marchas voluntarias y los posibles forzosos. Telefónica ha provisionado unos 2.500 millones de euros antes de impuestos para hacer frente a este ERE. De esa partida, 2.300 millones se reservan para Telefónica España y Movistar Plus+ y 200 millones para las unidades corporativas. El coste por empleado que deje la empresa se situaría en unos 454.000 euros, por encima de los 380.000 euros del anterior ERE de 2024, en el que se fueron 3.420 trabajadores.
