La Seguridad Social destinó 1.919 millones de euros en 2017 al pago de prestaciones económicas por maternidad (1.519,1 millones de euros) y paternidad (399,8 millones), según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
En el caso de las primeras el dinero destinado es un 2,6% inferior al de 2016, mientras que el gasto de las de paternidad experimenta un incremento del 93,8% tras la entrada en vigor el 1 de enero de 2017 de la ampliación del permiso de dos a cuatro semanas.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 268.328 prestaciones por maternidad en 2017, un 3,6% menos que en 2016, mientras que los procesos de paternidad sumaron 264.632, un 8,2% más.
EL GASTO EN PATERNIDAD DE DUPLICA
El gasto dedicado a la prestación de paternidad se incrementó en un 93,85 % en 2017 (hasta 399,8 millones) en comparación con 2016, como consecuencia de la entrada en vigor en enero del año pasado de la ampliación de este permiso, de dos a cuatro semanas.
Según los datos ofrecidos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de procesos de paternidad en el pasado año alcanzó los 264.632, un 8,25 % más que en 2016.
Por su parte, los permisos de maternidad disfrutados solo por la madre fueron 263.398 en 2017, un 3,45 % menos que en 2016, mientras los permisos de maternidad compartidos con el padre fueron de 4.930, un 13,33 % menos que en 2016, un descenso que se explica por la ampliación del permiso de paternidad.
De vuelta al gasto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) dedicó 1.919 millones de euros al pago de las prestaciones, de los cuales 1.519,1 millones fueron para maternidad (2,66 % menos) y 399,8 millones para paternidad (93,85 % más).
La cuantía de la prestación de maternidad es equivalente a la totalidad del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo). Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (si fallece la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).
En cuanto a la prestación por paternidad también supone el 100 % del salario y desde el 1 de enero de 2017 se abona por un periodo de 4 semanas. El Ministerio de Empleo también destaca que en 2017 se registraron 55.133 excedencias por cuidado familiar, lo que supone un 9,09 % más que en 2016 (4.596). De este total de excedencias, 49.934 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 5.199 por hombres.
Por comunidades autónomas, Cataluña registró el mayor número de procesos en el pasado año, con 47.307 permisos, seguida de Andalucía con 47.283, Madrid con 46.156 y la Comunidad Valenciana con 25.998.
Respecto a los permisos por paternidad, Cataluña también registró el mayor número de ellos con 49.815, seguida de Madrid con 44.509. No obstante, el número de padres que se acogieron al permiso por maternidad descendió en todas las regiones excepto en Aragón (18,67 %), Extremadura (13,43 %) y en las ciudades autónomas de Melilla (27,27 %) y Ceuta (11,11 %).
Las comunidades autónomas con mayor número de excedencias por cuidado familiar en 2017 fueron Madrid (13.215), Cataluña (8.162) y Andalucía (6.068).
