La Justicia Europa vuelve a entrar, por segunda vez en materia laboral, para determinar que un despido colectivo no puede considerarse siempre un "caso escepcional" para poder despedir a una mujer embarazada. No es firme este pronunciamiento pero si llega a serlo solo se podrá hacer si no hay posibilidad alguna de recolocar a la trabajadora en otro puesto.
