El BBVA ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para que el despido colectivo afecte finalmente a menos de 3.000 empleados, exactamente a 2.935, el 10% de la plantilla, tras reducir la propuesta inicial del banco en 863 personas, según ha informado CCOO.
De esa forma, los 3.798 despidos planteados inicialmente quedarán en 2.935, el 10% de los 29.330 empleados en España; si se excluyen los trabajadores de distintas sociedades que no se verán afectados, las salidas suponen el 12,6% de la plantilla.
De la red de sucursales saldrá el grueso de los despidos, pero el sindicato CCOO confía en que el "amplio catálogo de opciones de salida" permita que no haya ninguna forzosa, a la vez que destaca que ahora más del 72% de ellas serán de mayores de 50 años.
Las condiciones del acuerdo
El BBVA ofrece al final a los trabajadores de 53 a 54 años, con diez años de antigüedad, una renta del 6% del salario actual y convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3% anual, y descuento de la prestación de desempleo y subsidio.
A los que están entre 55 y 62 años, el banco está dispuesto a pagar ahora el 75% del sueldo y convenio especial de la Seguridad Social hasta 63 años con revalorización del 3%, así como el descuento de la prestación de desempleo y subsidio.
Por su parte, los de 63 años o más seguirían percibiendo una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 meses.
En el caso de los trabajadores de entre 50 a 52 años que se acojan al plan de bajas, la indemnización se fija en el 65% de su nivel retributivo anual, multiplicado ahora por seis y con un nuevo máximo que llega a 320.000 euros.
