Un curriculum ciego para evitar discriminación en el acceso al trabajo

22.07.2017

Las empresas estudian ya un protocolo de cómo hacer un curriculum ciego; aquel que para evitar la discriminación en el proceso de selección no aparece ni foto, ni edad, ni el sexo de los aspirantes. El Gobierno ha firmado ya con 78 empresas un protocolo para desarrollarlo y evitar discriminación por género.