El Supremo considera abusivo que se obligue a facilitar móvil y 'e-mail' al firmar un contrato laboral

21.09.2015

El Tribunal Supremo ha declarado abusiva la cláusula de los contratos de trabajo que obligan a los empleados a facilitar el número de móvil o correo electrónico a la hora de firmar un contrato laboral o que dicho requerimiento se haga constar como "voluntario", al ser el trabajador la parte más débil a la hora de la firma de este tipo de documentos.