Consultas sobre autónomos, salarios y conciliación laboral 04.06.2026
- Responde a las preguntas de los oyentes Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid
Resolvemos algunas consultas que nos habéis enviado acerca de derechos laborales, convenios colectivos, pluriactividad y otras situaciones que impactan la relación entre trabajadores y empresas.
Para ello, hemos contado con la colaboración de Eva Blázquez, catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid.
Soy trabajador por cuenta ajena pero realizo trabajos propios fuera de mi actividad habitual. ¿Cuáles son los límites de ingresos para tener que darme de alta en el RETA? ¿La habitualidad depende de la recurrencia de los ingresos o se mide de forma mensual?
Mi contrato finalizó el pasado 30 de abril pero sigo apareciendo dado de alta en la Seguridad Social y la empresa me debe varias nóminas. ¿En qué situación legal me encuentro? ¿De cuánto tiempo dispongo para reclamar los salarios que me deben?
Tengo un contrato de 6 meses a tiempo completo y me corresponden 12 días y medio de vacaciones. Al llegar el verano, la empresa realiza jornada intensiva y me dicen que ahora me corresponden solo 10 días de vacaciones porque se reduce mi jornada diaria. ¿Es esto legal o me están quitando días de manera unilateral?
Tengo un horario pactado verbalmente para poder conciliar y recoger a mi hijo menor. Ahora mi jefe quiere cambiarme el turno de forma obligatoria, no me entrega el contrato real y me pone problemas para darme las nóminas. Si no acepto el nuevo horario, ¿puedo rescindir el contrato con derecho a indemnización?
¿Cómo reanudar la prestación si me la han suspendido porque se me olvidó fichar?
Además, con nuestra abogada, también hemos comentado algunas noticias que nos han llamado la atención esta semana:
El Tribunal Supremo asesta un golpe al fraude laboral en el reparto de 'última milla' tras sancionar el modelo de subcontratación de DHL.
Una sentencia pionera permite a una trabajadora cobrar el total de su pensión de incapacidad a pesar de tener jornada reducida por cuidado de hijos.
El TSJ de Madrid condena a Mercadona por vulnerar derechos fundamentales tras aplicar represalias salariales a una empleada que pidió un permiso de conciliación
- La Justicia avala la salida indemnizada de cinco trabajadoras de la panificadora San Francisco por retrasos continuados en sus nóminas
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