Cepyme alerta de que la subida del SMI tendrá un gran impacto en la pequeña y mediana empresa
- El coste para las empresas por el aumento del 5% de la base mínima de cotización rozará los 3.000 millones
El pacto bilateral entre el Ministerio de Trabajo y sindicatos para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) un 5% ha provocado malestar entre los empresarios porque, dicen, ha sido arbitrario y no ha tenido en cuenta los criterios técnicos.
Gobierno y sindicatos acuerdan subir el SMI de 2024 un 5%, hasta los 1.134 euros
Señalan, además, que esa subida no solo supone 54 euros más al mes en la nómina de cada trabajador porque hay que añadir el aumento proporcional en las cotizaciones sociales, es decir, 1.260 euros anuales más por cada empleado, una subida que, advierten desde la patronal, tendrán un mayor impacto en las pequeñas y medianas empresas y en los autónomos.
La "productividad por empleado" no acompaña a la mejora del salario, y "es la clave"
"Nos estamos moviendo con unos márgenes de la pequeña y mediana empresa realmente bajos", ha afirmado Francisco Vidal, director de Economía de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) añadiendo que "la rentabilidad de los activos de una pyme española, según nuestros cálculos, es de un 3,8%".
Vidal apunta también que la "productividad por empleado" no acompaña a la mejora del salario, y "es la clave".
"No se habla de la evolución de la productividad que es lo que puede mantener los salarios más o menos al alza y, la realidad, es que lo que se produce por trabajador en España en los último años no ha evolucionado bien y, desde 2008, ha caído un 3,8% mientras que en los países de la OCDE ha aumentado cerca de un 4,5%", ha detallado el experto.
