Telefónica obtuvo un beneficio neto de 5.403 millones de euros en 2011, lo que supone un descenso del 46,9% respecto al año anterior, debido al impacto positivo de 2010 derivado de la compra de Vivo y a la provisión de gasto por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en 2011, según ha informado la compañía en un comunicado remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
En concreto, la compañía se anotó un impacto neto positivo de 3.476 millones de euros en 2010 derivado de la revalorización de la participación preexistente en Vivo, y además se vio afectada el pasado año por un impacto negativo de 1.870 millones de euros debido a la provisión por gastos de reestructuración de plantilla ligada al ERE en España.
La firma presidida por César Alierta obtuvo unas ventas de 62.837 millones de euros en el ejercicio 2011, lo que supone un 3,5% más que en el año anterior.
La multinacional española obtuvo un resultado operativo antes de amortizaciones (Oibda) de 20.210 millones de euros, lo que representa una caída del 21,6%.
TELEFÓNICA CONGELARÁ EN 2012 EL SUELDO FIJO DE SU CONSEJO
Telefónica congelará la retribución fija de su consejo de administración en 2012 por segundo año consecutivo y reducirá asimismo en un 13% el sueldo variable del presidente y de la alta dirección de la compañía.
En concreto, tanto el presidente, César Alierta, y los dos consejeros ejecutivos, el consejero delegado, Julio Linares, y el presidente de Telefónica Europa, José María Alvarez Pallete, como el resto de la alta dirección de la empresa, reducirá el variable que se abonará en 2012, con cargo a resultados de 2011, en un 13%, mientras que el salario fijo se congelará por segundo año consecutivo.
Respecto a 2011, el sueldo de los miembros del consejo de administración de Telefónica se sitúo en los 28,1 millones de euros, frente a los 27,619 millones de euros de 2010, de acuerdo con el comunicado remitido este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Durante el pasado ejericio, la única partida retributiva que se incrementó fue la correspondiente a operaciones sobre acciones y otros instrumentos financieros que, al estar vinculado a la creación de valor para el accionista, viene determinado por la evolución de la cotización de la acción en ciclos de varios años en relación al comportamiento de las mayores empresas multinacionales comparables.
Por su parte, la remuneración de la alta dirección se situó en los 19,5 millones de euros debido a un aumento del número de miembros que la componen tras la reorganización del organigrama que se llevó a cabo el pasado mes de septiembre y a la aportación extraordinaria del Plan de Previsión Social de las cuotas pendientes de actualización de uno de los directivos.
De acuerdo con las normas establecidas, el capítulo de retribuciones de los administradores incluye tanto los salarios fijos y variables del presidente y los dos consejeros ejecutivos, como el fijo y dietas del resto de los consejeros, independientes o dominicales así como los planes de previsión social y de entrega de acciones a los ejecutivos en función del cumplimiento de unos ratios de rentabilidad comparativa en el sector.
